ఉద్యోగుల తొలగింపునకు సిద్ధమైన గూగుల్

Webdunia
మంగళవారం, 27 డిశెంబరు 2022 (12:53 IST)
2023 సంవత్సరానికి మరో నాలుగు రోజులు మాత్రమే మిగిలివుంది. అయితే, ఈ సంవత్సరంలో ఉద్యోగులకు టెక్ సెర్చింజన్ గూగుల్ తేరుకోలేని విధంగా షాకివ్వనుంది. పనితీరు ఏమాత్రం ఆశాజనకంగా లేని ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు సిద్ధమైంది. ఇలాంటి వారిలో దాదాపు పది వేల మంది వరకు ఉన్నారు. తన ఉద్యోగుల్లో ఆరు శాతం మంది ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు సిద్ధమైంది. పనితీరు బాగోలేదనే పేరుతో వీరిని తొలగించనుంది ఇందుకోసం ముందుగానే గూగుల్ కొత్త పనితీరు విధానాన్ని అమల్లోకి తీసుకునిరానుంది. 
 
దీని ప్రకారం ఉద్యోగుల పనితీరును మదింపు వేసి ఆ జాబితా ఆధారంగా ఉద్యోగులను తొలగించేందుకు సిద్ధమైనట్టు తెలుస్తోంది. దాదాపు పది వేల మందిని తొలగించేందుకు సమాయత్తమవుతుంది. తక్కువ పనితీరు, తక్కువ ఉత్పాదకత, మంచి ఫలితాలు చూపించలేకపోవడం వంటి విభాగాలకు చెందిన వారిని తొలగించేందుకు సిద్ధమైనట్టు తెలుస్తోంది. 
 
ఇదే అంశంపై గూగుల్ గత వారం ఓ సర్వే కూడా చేసినట్టు సమాచారం. నిజానికి ఉద్యోగుల గూగుల్ సంస్థ ఉద్యోగుల తొలగింపు విషయంలో గత కొంతకాలంగా జోరుగానే ప్రచారం సాగుతోంది. అయితే, ఎక్కడా కూడా అధికారికంగా వెల్లడించలేదు. కానీ, ఇపుడు పనితీరు ఆధారంగా తొలగించేందుకు సిద్ధమైనట్టు తెలుస్తోంది. కాగా, ఈ-కామర్స్ దిగ్గజాలైన అమెజాన్, ఫ్లిప్‌కాట్‌తో పాటు ఫేస్‌బుక్, ట్విట్టర్ వంటి సంస్థలు ఇప్పటికే ఉద్యోగులను తొలగించిన విషయం తెల్సిందే. 

సంబంధిత వార్తలు

అన్నీ చూడండి

టాలీవుడ్ లేటెస్ట్

టీనేజ్ నాగార్జున అంటే పిచ్చి ప్రేమ : నటి కస్తూరి

బాలీవుడ్ బిగ్ బికి భద్రత పెంపు : కేంద్రం కీలక నిర్ణయం

RP Patnaik: బాపు సినిమా అవకాశం రాకపోయినా ఆ కోరిక తీరింది : ఆర్.పి పట్నాయక్

Prashanth Varma:, ప్రశాంత్ వర్మ నిర్మాతలను మోసం చేశాడా? డివివి దానయ్య ఏమంటున్నాడు?

భయపెట్టేలా రాజేష్ ధ్రువ... సస్పెన్స్, థ్రిల్లర్.. పీటర్ టీజర్

అన్నీ చూడండి

ఆరోగ్యం ఇంకా...

నాట్స్ విస్తరణలో మరో ముందడుగు, షార్లెట్ చాప్టర్ ప్రారంభించిన నాట్స్

కార్తీక మాసంలో నేతి బీరకాయ పచ్చడి ఎందుకు తింటారు? ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ప్రపంచ స్ట్రోక్ దినోత్సవం వేళ తెలంగాణలో అత్యంత అధునాతన రోబోటిక్స్- రికవరీ ల్యాబ్‌ను ప్రారంభించిన హెచ్‌సిఎహెచ్

మారుతున్న రుతువులు: ఈ సమయంలో రోగనిరోధక శక్తిని పెంచుకోవడం ఎలా?

పింక్ రిబ్బన్‌కు మించి: అపోహలు పటాపంచలు, జీవితాల్లో స్ఫూర్తి

తర్వాతి కథనం
Show comments